Gjennom årene har jeg jobbet som IT-konsulent og daglig leder i forskjellige IT-bedrifter. Bak meg ligger flere hundre intervjuer med IT-konsulenter, utviklere og prosjektledere. Jeg kan med sikkerhet si at høy lønn ikke er en avgjørende faktor når disse menneskene vurderer arbeidsplass. Høye lønninger finner de over alt. Spørsmålet koker ned til hva arbeidsplassene kan tilby kandidatene utover sedler og kronestykker.
For drøye 6 måneder siden sto jeg selv overfor dette dilemma. Jeg fikk muligheten til å bygge Norges beste Public Cloud avdeling i Basefarm. Hvorfor skulle jeg bytte arbeidsplass? Jeg satt jo komfortabelt der jeg var, det var forutsigbart og trygt og jobbet med veldig bra mennesker som også implementerte spennende tjenester.
Basefarm fortalte om prosjekter som påvirker det daglige livet til Ola Nordmann, og hvilket potensialet vi hadde for å skape noe nytt. De er er bauta i det Norske IT-miljøet og er anerkjent for sin driftserfaring, også på Public Cloud. Basefarm ønsket noen til å bygge opp en konsulent avdeling som kunne implementere Public Cloud tjenester fra AWS, Azure og Google mot den allerede etablerte kundebasen. Med etablert drifts alibi og utførende konsulent & arkitekter vil Basefarm være en troverdig Public Cloud aktør i det norske markedet. Plutselig var gnisten tent i meg, og plutselig hadde jeg lyst på ny jobb.
Det minnet meg på hvilken energi og arbeidslyst det gir når prosjektene er spennende og utfordrende. Hverdagen blir meningsfull og beina blir lettere når du er på vei til jobb. Når kandidater kommer inn døra på intervju hos meg, er jeg opptatt av to ting:
Jeg ansetter mennesker, ikke CV´er. Jeg ansetter de jeg får en relasjon til. Jeg vil forstå hva det er som får de opp om morgenen og hvordan de bretter opp ermene for å skape spennende kundeprosjekter. Hva er de gode på? Hva er de ikke god på? Hvordan kan personens kompetanse best benyttes?
De neste årene skal jeg og Basefarm for alvor ta opp den tunge kampen om IT-talentene og bygge Public Cloud i Basefarm i Norge. Vi skal fokusere på å bygge kultur, vise frem konsulentenes spennende prosjekter og ha det gøy mens vi bygger avdelingen. Det er også viktig å gi konsulentene en meningsfull hverdag i det som skal bli Norges beste Public Cloud avdeling
Du må tørre å satse på å vinne, det har jeg levd på i alle år. Reisen vi skal på de neste årene er spennende og vi kommer til å lykkes. Av den enkle grunn at jeg vet hva som skal til.
Utløs vekst med åpne API-er og åpne dataplattformer