Alternativ ansettelsesprosess over Teams
Nå 4. mai fikk vi en ny mann på laget, den første som ble ansatt utelukkende via Teams. Jeg hadde aldri møtt ham før han dukker opp på sin første dag i ny jobb.
Han sto i den ubehagelige situasjonen som så mange andre, hvor han ble permittert fordi han stod mellom oppdrag. Jeg satt allerede på CV-en hans fra før og kunne heldigvis – for oss begge – ansette ham kjapt gjennom Teams, og sette ham på et prosjekt fra dag én.
Med en annen nyansatt var situasjonen noe annerledes: jeg møtte henne et par ganger i forkant, men vi måtte fortsette intervjurundene på Teams da Koronaen traff. Hun fikk en real utfordring ved å måtte presentere noen caseoppgaver over Teams, og det å ikke kunne være i samme rom, tegne på tavle og med litt lagg i tillegg, ble det noe klønete. Men saken er enkel; situasjonen vi står i, og utfordringene det medfører er del av den nye normalen, og det finnes bare ett alternativ: å tilpasse seg. Resultatet er at vi har fått med et par utrolig spennende ressurser på laget.
Til slutt må jeg bare legge til, jeg kan ikke love en like ryddig onboardningsprosess som det hadde vært hvis det ikke var en pandemi i verden, men hvis du sitter på kunnskap og erfaring med cloud-teknologi, er permittert eller mellom prosjekter, så står jeg med åpne armer, klar for å ta deg imot.